האם גם בשנת 2022 מעסיקים עדיין מנצלים בני נוער בישראל?

בשנים האחרונות עלתה תעסוקת בני הנוער בשוק העבודה בישראל. לאחר ששמענו מכמה סיפורים של בני נוער, בין אם זה בני משפחה או חברים על יחס לא הולם ולא הגון במקום עבודתם נשאלות השאלות האם הם מקבלים את הזכויות שמגיעות להם? והאם בכלל בני הנוער מודעים לזכויות שלהם?

״היתכן?- ניצול בני נוער בשוק העבודה נמשך, גם בשנת 2022״

העסקת בני נוער מעוגנת בחוק עבודת הנוער, תשי"ג – 1953. חוק עבודת הנוער הינו חוק מגן הבא להבטיח את זכויותיהם של בני נוער עובדים, זאת לצד זכותם להתפרנס בכבוד. החוק שם במרכזו את בני הנוער וקובע הוראות ברורות לגבי שעות עבודתם, שעות המנוחה שלהם.

קצת על הזכויות המגיעות לנוער העובד-

שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיק רשאי לשלם לעובדים. אסור לו לשלם שכר נמוך ממנו. שכר המינימום נקבע בהתאם לגיל: עד גיל 16 שכר המינמום הוא 21.4 ₪, מגיל 16 עד 17 השכר הינו 22.98 ₪ ומגיל 17 עד 18 השכר 25.43 ₪ לשעה.

אתם בטח שואלים את עצמכם אבל כמה שעות מותר לבני הנוער לעבוד?

ביום מתחת לגיל 16 – עד 8 שעות; מעל גיל 16 – עד 9 שעות. בלילה אסור להעסיק בני נוער ובשבוע עד 40 שעות.

בנוסף, יש גיל מסויים שממנו מותר להתחיל לעבוד, מגיל 14. זאת בתנאי שיועסקו רק בחופשים ועבודות קלות בלבד. במהלך שנת לימודים רק מגיל 16 אפשר לעבוד.

ומה לגבי הפסקות?

מי שעובד מעל ל-6 שעות זכאי לפחות ל-45 דקות הפסקה. בימי חול: לפחות חצי שעה רצופה. בערב חג ובערב המנוחה השבועית: חצי שעה. לעומת זאת, המעסיק שלכם לא חייב לשלם לכם עבור זמן ההפסקה אלא אם כן הוא דורש מכם להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה.

ישנם מספר גופים אשר מטרתם לשמור על הזכויות של בני הנוער בעבודה וביניהם מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה והרווחה והסתדרות הנוער העובד והלומד.

הסתדרות הנוער העובד והלומד הוקמה ב- 1924 על ידי בני נוער עובדים ולמענם, וממלאת גם היום תפקיד מרכזי בהגנת זכויות בני הנוער והצעירים העובדים בהיותה האיגוד המקצועי היציג במדינת ישראל לילדים, לנוער ולצעירים כחלק מההסתדרות הכללית ומתוקף חוקתה. הסתדרות הנוער העובד והלומד שמה לה למטרה להיאבק בניצול בנות נוער ובני נוער במקומות העבודה, ובמקביל ליצירת אלטרנטיבות של עולם עבודה טוב יותר. במסגרת זו מעניקים עשרות מדריכים ומזכירי איגוד מקצועי סיוע משפטי החל ממתן מענה ראשוני ועד וייצוג בבתי הדין לעבודה, קידום התארגנויות נוער וצעירים, חתימה על הסכמים קיבוציים ויצירת תעסוקה הוגנת וחינוכית, בד בבד עם פעילות חינוכית, הדרכת קבוצות, הקניית כלים והגברת המודעות של בני נוער וצעירים להכרת ערכם, כוחם וזכויותיהם בעולם העבודה.

מסקר שערכה הסתדרות הנוער העובד והלומד באמצעות מכון "גאוקרטוגרפיה" ובשיתוף עם קרן פרידריך אברט נמצא כי 62% כמעט שני שליש מבני הנוער לוקחים חלק בשוק העבודה בשנה האחרונה. ע"פ הסקר בני הנוער עובדים ממוצע של 4.6 שעות שבועיות, כאשר 65% נוהגים לעבוד בהיקפים גדולים יותר במהלך תקופות חופשים. כמעט מחצית בני הנוער שהם כ- 44% מתוך העונים על הסקר ציינו כי אינם מכירים לדעתם את הזכויות המגיעות להם ע"פ חוק במידה מספקת. 1 מכל 5 בלבד סבור שהמעסיק שלו לא שומר על כל זכויות עובדיו, אך נתון זה מטעה כי כאמור מחציתם ציינו כי אינם מכירים במידה מספקת את הזכויות המגיעות להם, ובהמשך הממצאים ניתן לראות כי בפועל זכויות רבות אינן נשמרות על ידי המעסיקים. כמעט מחצית (45%) מבני הנוער שעבדו בסופי שבוע/ביום המנוחה השבועי דיווחו כי לא קיבלו שכר גבוה יותר משכרם ביום חול כפי שמחייב החוק להעסקה בשבת וזאת מעבר לחוק האוסר על העסקה בשבת.

באתר של הנוער העובד והלומד ניתן מענה לבני הנוער שחווים ניצול בעבודה או שלא מודעים לזכויותיהם: https://minimum.org.il/.

באתר ניתן למצוא שאלון "המינימום זה לדעת" הבודק לפי נתונים אישיים שמכניסים בני הנוער האם זכויותיהם מתממשות.

בנוסף, ניתן למצוא הסבר ופירוט על כל הזכויות המגיעות לבני הנוער ושאלות ותשובות נפוצות שניתן ללמוד מהן.

וכמובן ניתן לפנות אליהם בכל שאלה או בקשה דרך האתר.

נוצלתם בעבודה? ניתן לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד – האיגוד המקצועי לנוער בטלפון 1121*, באתר או בפייסבוק.