״ההתחלה״

במוקדם או במאוחר כל בן או בת נוער מתחילים לעבוד מדי שנה כ300 אלף בני ובנות נוער מצטרפים לשוק העבודה.

אותם בני ובנות הנוער החדשים בלי הניסיון הקודם בעבודה לא מודעים מהן הזכויות המגיעות להם מעבר לשכר אגב מכל מיני סיבות אי אפשר לשים את האצבע על סיבה אחת אך הבעיה האמיתית מה שמרגיז זה שהרבה מהמעסיקים בוחרים במודע לנצל את חוסר הידע שלהם.

הכנו סקר עליו ענו מאות בני נוער בגילאי 14-20 שעבדו לפחות בעבודה אחת בחיים שלהם וכנראה לא יפתיע אותכם שהנתונים לא מעודדים.

56% לא מודעים לזכויות שלהם.

50% לא בדקו אפילו.

50% לא חתמו על הסכם עבודה.

25% לא מקבלים תלוש משכורת בזמן או בכלל.

30% לא מודעים לתנאים שלהם.

ו-33% מרגישים שהמעסיקים שלהם ניצלו אותם בואו תשמעו קצת תגובות:

"לקחו ממני פיקדון שלא החזירו לי"

"שעות העבודה והמשמרות לא תואמות את השכר המשולם לי"

"לא מקבלת את כל התנאים המגיעים לי"

"עושה דברים שלא אמורים להיות בתפקיד שלי"

"נתנו לי יחס לא טוב וחשבו שאני משרת"

"המעסיק עובד עליי ומתייחס אליי מאוד מגעיל"

"הם עושים מה שבא להם לגבי ואני תלוי בהם"

כל אלו רק חלק קטן מהתגובות שרשמו לנו למה הם מרגישים מנוצלים.

לכבוד הפודקאסט הראשון בחרנו לראיין מעסיק של בני נוער ולמרות שזה לא היה פשוט למצוא מעסיק שמוכן להתראיין עבורנו השף קובי בעל עסקים בתחום המזון שנמצא כבר 22 שנים בתחום נענה לבקשתנו והסכים להתראיין עבורנו.

קובי מעסיק 8 בני נוער במסעדה שלו ולאחר הראיון איתו התרשמנו כי הוא מתמצא היטב בחוקים להעסקת בני נוער וכי הוא עובד בצורה מסודרת קובי הסביר על כך שתחום העסקת בני נוער מאוד פרוץ והביא דוגמאות לכך.

בנוסף קובי הביע את תקוותו ואת אמונתו ששוק העסקת בני נוער ישתנה בעתיד.

מה הבנו מהשיחה:

1.בני הנוער הם כוח עבודה יעיל שאין לזלזל בו.

2.שוק העסקת בני הנוער כמו שאמר קובי מאוד פרוץ אך כמו שקובי אמר גם יש תקווה שישתנה בעתיד.

3.חשוב מאוד לדרוש את הזכויות המגיעות לנו אחרת המעסיק ימשיך באותו הדרך.

4.חשוב מאוד לחתום על חוזה עבודה 50% לא חתמו עליו וזה חשוב מאוד רשום שמה מה כולל התפקיד, תנאים ובכללי זה יעזור להתנהל מול המעסיק.